Stichting Burnout

Ik heb veel steun ondervonden van de Stichting Burnout: eindelijk wordt er naar je geluisterd en word je serieus genomen! Ook de behandeling bij een psycholoog van Burnout begint (kleine) vruchten af te werpen! Hopelijk krijg ik van de werkgever de behandeling betaald, en de tijd om echt te herstellen! Marja van Kreij

Sinds 10 januari 2017 ben ik met een burnout 2x 4 uur gaan werken i.o.v. bedrijfsarts(1). Ik ben meteen hulp gaan zoeken bij een psycholoog die een intake AG voorstelde. Dit was in maart 2017. Bedrijfsarts(2) en huisarts gaven hun goedkeuring, maar leidinggevende vond alleen de intake al te duur en vermeldt dit in de lunchruimte. Hierna helemaal uitgevallen. Bedrijfsarts stuurde mij voor een contra-indicatie naar Winnock. Winnock kon niet helpen i.v.m. werkgerelateerde arbeidsomstandigheden . Bedrijfsarts houdt hierna STECR richtlijn arbeidsconflict aan i.p.v. Lesa richtlijn. Mediation met leidinggevende. Wilde daarna werk weer oppakken wordt tegengehouden met nog steeds STECR richtlijn door bedrijfsarts. Ciran geweest en onderzoeken gehad. Weer geen hulp i.v.m. werkgerelateerde arbeidsomstandigheden. Contact opgenomen met de IZZ, maar ik zou moeten liegen en aangeven dat de burnout niet werkgerelateerd is anders zou er niets vergoed worden. Bedrijfsarts hield alles tegen, totdat i...

Als werkgever hebben wij qua stress, stressanalyse, burnoutpreventie en burnoutherstel erg veel aan Stichting Burnout. Enorme kennis van zaken, zeker van arbeidsgerelateerdheid, snel en zeer raak inzicht, allemaal zeer onderbouwd en helpend. Wij hebben in de loop der jaren ontdekt niets te hebben aan bedrijfsartsen: hun opleiding is flinterdun en het niveau erg laag. Stichting Burnout weet veel meer dan 2000 bedrijfsartsen bij elkaar. Ook als wij als werkgever afscheid willen nemen van een zieke werknemer willen nemen: wij volgen de wet (WvP, Wet Verbetering Poortwachter) - die juiste ethiek vind Stichting Burnout zelf ook belangrijk - maar bij vroege inschakeling van Stichting Burnout zijn onze medewerkers genezen EN hebben zij via outplacement van Stichting Burnout ruim voor het einde van de 'twee jaar ziek periode' een andere baan.. Geen ziek uit dienst, geen arbeidsongeschiktheidskeuringen, geen UWV loonsancties, geen bezava whk premies. Stichting Burnout denkt goed mee met et...